LOS MOTIVOS PARA UNA HUELGA GENERAL DE. C.N.T. ARQUEOLOGIA DE CORDOBA

La Nueva Reforma Laboral, aprobada Por El Gobierno es Otra Vuelta de Tuerca (UNA más) ya uno de Los maltrechos Derechos de los Trabajadores .
Hace Mucho Que en España El despido es libre, gracias una ANU Legislación Que permite Que Las Actividades de las Empresas fijas sí »Presentadas en virtud Con cubran de Trabajo Temporales , Haciendo Que la ONU pueda Trabajador servicios reemplazado Por Otro Casi en cualquier Momento . Ahora Dicen Que Quieren Reducir la temporalidad Pero La Nueva Reforma
- No impide Que sin Mismo Puesto Esté Continuamente Cubierto CONTRATOS Temporales en contra.
- Tampoco limitaciones de Los Casos en Que Se Puede utilizar El Contrato Por Obra , amplísimos Que Son .
pués luego! , es mentira Que la Reforma pretenda Acabar Con la temporalidad en ningun Momento garantiza la "estabilidad laboral del Trabajador legislando PARA QUE A Toda Actividad productiva permanente Fija y le des Folio Puesto de Trabajo Estable y fijo , Como deberia servicios .
Que lo hace la Reforma Sí , en cambio, es :
- Ampliar Los colectivos de Trabajadores uno Los Que Se Puede despedir Indemnización Una de Con 33 Días Por Año trabajado en Lugar de 45. À partir de Ahora incluirá practicamente una de Todos los Trabajadores contratados indefinidamente Que Sean . De OEN 33 Días de Indemnización Por despido , pagados 8 seran Por El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA ) .
- facilitar La La Reducción o suspensión temporal del Tiempo de Trabajo Por instancia de parte de las Empresas , Que podran tramitar EREs Temporales Más facilmente .
- El despido facilitar La Causas objetivas Por , Qué es el Que Tiene Una Indemnización de 20 dias , ya Que Las Empresas Con "una Situación Económica negativa " podran despedir individual o colectivamente una SUS Trabajadores de forma procedente Con Una Indemnización de 20 dias Por Año trabajado , de los Cuales , 8 El FOGASA pagará .
En Este Tipo de Despidos Por Causas Económicas El empresario debia acreditar Que los dichos Despidos contribuirían superar un ESA Situación , Ahora Pero, la Reforma establece Que es Suficiente Algo tan Ambiguo Como QUE " SE deduzca mínimamente la razonabilidad de la medida " . Ademas , Los Defectos en la forma de los Objetivos Despidos no implicarán Como Hasta Ahora , nulidad .
- Reducir El Período de preaviso de 30 a 15 días, lo qué significa "trabajador despedido Que El percibirá 15 Días de Salario Menos .
Si cuesta Poco despedir , da Igual que sin Contrato indefinido Llame sí , Que Sera tan precario Como UNO temporal. La Reforma, Lejos de Luchar Contra la precariedad es lo extenderla Qué hace una Vez Más CADA Trabajadores de colectivos . Al facilitar La El despido , Qué hace uno los Trabajadores Con Trabajo les preocupe Más servicios despedidos sin Condiciones Laborales Que Las Que les impongan Los parados ya les preocupe Más Que Las obtener sin Trabajo Condiciones del Contrato. Así nep Tienen querian dónde son los cantantes ...
Con la legalización de las ETT en 1994, sí legalización de El Préstamo de Trabajadores de Empresa Una uno Otra ( Práctica Que Hasta entonces era considerada "delito" de las Naciones Unidas ) . Por instancia de parte su, consentir la Maraña de subcontratas existencia; Sirve párr enmascarar la cesión ilegal de Trabajadores. Respecto a esto, la actual Reforma,
- Amplia El Ámbito de Acción de las ETTs , cedro Que podran Ahora Trabajadores del sector Público al Also y al de la Construcción .
- Y Las Agencias Privadas legalización de Colocación .
Respecto al Salario , los Trabajadores ya hemos sufrido en Estós Años sucesivas subidas de Precios salvajes derivadas de la Implantación del euro y de la especulación . La Reforma Ahonda en la perdida de Poder adquisitivo de los Trabajadores pués
- Da la posibilidad de Que Las Empresas Con problemática puedan saltarse Los Convenios colectivos y establecer salarios Inferiores al establecido en El convenio.La jornada laboral de Ocho horas ( sangre obrera conseguida con) ha Desaparecido en Sectores muchisimos . Muchas En Empresas , curro de Cuando el heno, los Trabajadores Que Tienen retener en un HACER horas extras . ¿ Como PUEDE consentirse la Existencia de horas extras Con 5 Millones de parados ? La Reforma no se hace nada Por Eliminar Las horas extras ni destajos Los .
El derecho, sin un Sistema Público de Protección Social , basado en El Principio de la Solidaridad , Esta siendo Atacado DESDE Todos Los Frentes . En Su Lugar en sí Quiere IMPLANTAR Sistema Privado de la ONU. La patronal ha obtenido DURANTE Mucho Tiempo Importantes reducciones de las Cuotas Que Paga una la Seguridad Social, Con Todo Lo Que El Sistema sí Pone en Peligro . De Hecho , la cartilla El Recorte brutal ha Sido Sobre la Prestación de Cuidados de la ley de dependencia " . Parece Que Va A lo Próximo servicio la Reforma de Pensiones las ( Con El aumento del Período Mínimo de Cotización y en El Retraso La Edad de Jubilación ) y la Reforma de la Prestación Por Desempleo (con la disminución de la cuantía de la Prestación ) . Reforma laboral Reforma laboral Tras nep Han ido imponiendo Los CONTRATOS Basura , ETTs las, Las subcontratas ... MIENTRAS hacian los Derechos Laborales Desaparecer conquistados Por los Trabajadores, uno lo largo de muchos Años de lucha y Sacrificio . Décadas DESDE liebre La Única Clase Que la participación en la lucha de clases es la contrareforma y Capitalista this Las Que Se avecinan y Su hijo Última ofensiva .
TODAS ESTAS Medidas van Muy útil pulverizando Los Derechos De Quienes trabajamos en Los Medios de Comunicación, en Las Productoras audiovisuales , en teatros de Los , en cines de Los , en Las imprentas , en Las Empresas de Informática y de publicidad ... Van Muy útil campando una SUS anchas Las subcontratas Ilegales, el Dia de Los CONTRATOS , salarios irrisorios Los , la Represión sindical . Hay Algo Que HACER impedir párr El empeoramiento de la hora de defendernos situación.Es . ¿ Qué Podemos HACER ?
- A LA HUELGA SUMARNOS . La huelga general del 29 de septiembre convocada ESTÁ Por las cúpulas de Profesionales Sindicalistas de CC OO y UGT , Empresas Sindicales Culpables en Gran Parte de la pasividad Reinante . La huelga convocada ESTÁ Tarde y mal . Aun Así , es imprescindibles Que la Mayoría de los Trabajadores y Trabajadoras sumemos nep una Ella. HACER Es fundamental Todo lo Posible Frente a ESTA contrarreforma , y la huelga debe SERVIR ademas Como Muestra del descontento social y Freno Como una Futuros Ataques , vendrán Que Que Seguro.
A la Huelga El 29 Septiembre , tambien párr visibilizar Que es Posible Otra forma de HACER sindicalismo .
- ORGANIZARNOS . Ademas de huelga y manifestarnos HACER El 29 de septiembre, Mucho Más Que es Importante despues Sigamos teniendo conciencia . Que en Nuestro Barrio o en Nuestro Centro de Trabajo nep juntemos Nuestros Con Iguales y mejorar peleemos Por Situación nuestra. ola Pará, un OFRECEMOS Nosotros Todos los Trabajadores de Córdoba , en Activo o en paro , sindicato nuestro. Un sindicato dónde son los cantantes es la Afiliacion La Que marca la base. nep Donde mantenemos Con El Dinero Que Nosotros aportamos Mismos . Donde Todos trabajamos voluntariamente , Remuneración pecado. Un sindicato y pelear párrafo párr intentar Que Nuestras pésimas Condiciones de trabajo no Sigan empeorando , Que es lo Que Va Pasar una si no nada HACEMOS . Un sindicato párr switch de Raiz this Sociedad.